直到瘋狂
講述中年上班族在變化多端的職場當中，努力求生的激烈辦公室生存記。從上班族至少會考慮一次的「辭職」或「離職」，到被迫離開的「解僱」，《直到瘋狂》將帶給觀眾共鳴。 更多
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E1調職
畔錫所在的振河事業即收倒閉，他被調職到生活家電事業部的吸塵機械人部門…
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E2人事
韓世權將崔畔錫調到人事部，剛好前妻唐子英被下派到人事部當組長，但崔畔錫似乎一點...
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E3一天一煩惱
唐組長要崔畔錫去做一天一煩惱，再交一份報告書，打聽公司員工的煩惱，但第一個要打...
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E4造假
宇宗發現姜組長懷疑為了想讓無線掃地機組淘汰所以造假，姜組長作為電機組的核心人才...
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E5裁員
白虎電子稱不想百分百維持雇傭，需要公裁員事業部一半9人員，唐子英被下令執行裁員...
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E6職務測試
唐子英收到執行裁員的任務後，打算舉行職務測試，劃分等級，裁掉不合格的員工，她希...
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E7接吻
唐子英的回來，是想跟韓世權重歸於好嗎？可是，她竟然與崔畔錫接吻了，二人是要決定...
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E8二選一
自從崔畔錫調職後，下屬們都感覺到唐子英變得有點奇怪，看來崔畔錫其實不知不覺間在...
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E9殘次品
韓世權因為偽造了配件測試結果，賣出了100萬部洗碗機的殘次品，他找上了唐子英去幫他...
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E10懲處調查
洗碗機缺陷問題被爆了出來，崔畔錫設計出故障診斷軟件，希望能安裝到市面的洗碗機，...
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E11自願離職計劃
因為變賣沒成功，昌仁事業部須接受經營診斷，削減人手。公司準備了自願離職計劃，並...
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E12瘋狂的對策
崔首席不願離職，故想出了瘋狂的對策：炸掉洗碗機，釀成爆炸意外，然後公告天下；與...
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E13忍辱負重
唐子英以新人身份加入商品企劃組，第一個任務是撰寫會議紀錄，但過程太多專業名詞，...
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E14強人所難
崔畔錫和唐子英的關係日漸改善，兩個家庭還一起去郊遊，非常愉快。韓世權要求故障診...
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E15另起爐灶
就在家庭智慧健身鏡成功研發之際，韓世權突然遞上辭職信，並打算帶走重要的研發人員...
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E16徵集大賽
崔畔錫團隊希望向E&C推銷DS醫生服務，可是卻遭到韓世權拒絕。看著帳戶裡的資金只夠使...
